Empresas recorrem ao TST por subcontrata��o em tecnologia

Folha.com - Mercado - Empresas recorrem ao TST por subcontrata??o em tecnologia - 24/05/2011Publicidade

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CAMILA FUSCO
DE S?O PAULO

A Assespro (Associa??o das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informa??o) apresentou ao TST (Tribunal Superior do Trabalho) a reivindica??o do setor para regularizar a subcontrata??o de empresas prestadoras de servi?os espec?ficos.

Em audi?ncia com o Ministro Jo?o Oreste Dalazen, presidente do TST, representantes da ?rea de tecnologia destacaram a necessidade de diferencia??o entre terceiriza??o e subcontrata??o em tecnologia.

De acordo com a Assespro, no processo de desenvolvimento de software, existe a necessidade do trabalho de especialistas para tarefas pontuais, o que poderia ser feito com a contrata??o de outras empresas por tempo determinado, e n?o com a incorpora??o de um funcion?rio.

"Em muitos casos, existem profissionais com conhecimentos espec?ficos que sequer querem ser contratados diretamente. Eles criam suas pr?prias companhias e prestam consultoria para diversas empresas, mas isso nem sempre ? visto como algo correto perante as leis atuais", diz Roberto Mayer, vice-presidente de rela??es p?blicas da Assespro.

Segundo a organiza??o --que re?ne 1.400 empresas de tecnologia--, os argumentos foram bem recebidos por Dalazen, que compreendeu, que no modelo de subcontrata??o, uma nova empresa poderia atuar no formato de divis?o de trabalho, como j? acontece com empreiteiras e obras de engenharia, sem caracterizar terceiriza??o de trabalho.

Os pr?ximos passos, segundo Mayer, ? levar o debate sobre a subcontrata??o em TI a outros ?rg?os p?blicos, at? que possa virar um projeto de lei.

? aguardada para o fim de junho a cria??o da Frente Parlamentar de Ci?ncia e Tecnologia, que poder? reunir deputados em torno do tema.

Uma audi?ncia com a presidente Dilma Rousseff j? foi solicitada pela Assespro e ? aguardada para os pr?ximos meses para debater a quest?o.

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Empresas ampliam a contrata��o de trabalhador negro

Folha.com - Mercado - Empresas ampliam a contrata??o de trabalhador negro - 22/05/2011Publicidade

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MARIANA BARBOSA
DE S?O PAULO

"Costura, faxina..." Vanessa Santos Ant?nio, 20, sabe bem qual seria seu futuro se n?o tivesse decidido cursar faculdade.

Veja a p?gina de classificados de empregos

"Nasci em uma fam?lia pobre, em Brasil?ndia [zona norte de S?o Paulo], mas meu pai sempre me ensinou que o ?nico jeito de mudar de verdade e ter um padr?o de vida diferente ? estudando."

Aluna do ?ltimo ano de administra??o da Faculdade Zumbi dos Palmares, ela fez dois anos de est?gio no Bradesco e foi efetivada com escritur?ria no departamento de recursos humanos.

Alessandro Shinoda - 21.mai.11/FolhapressVanessa Santos Ant?nio, que cursa administra??o na Faculdade Zumbi dos Palmares

Depois de se formar, pretende fazer p?s-gradua??o e interc?mbio nos Estados Unidos para estudar ingl?s.

Durante a era Lula, a participa??o de negros como Vanessa nas empresas passou de 23,4% (2003) para 31,1% (2010), segundo pesquisa do Instituto Ethos com as 500 maiores empresas do pa?s.

"A m?o de obra negra est? mais inserida no mercado de trabalho, mas ainda est? bem abaixo do que deveria, considerando que eles representam 46% da PEA (popula??o economicamente ativa)", diz Paulo Itacarambi, vice-presidente do Ethos.

Alguns fatores, diz ele, explicam esse aumento. Um ? a melhoria da autoestima, que tem contribu?do para aumentar o n?mero de pessoas que se declaram negras (pretos e pardos).

H? ainda a pol?tica de cotas nas universidade, melhorando a qualifica??o. Por fim, vem a percep??o, por parte das empresas, de que a diversidade ? positiva para a organiza??o.

Mas, apesar dos avan?os, a an?lise da presen?a do negro em diferentes n?veis hier?rquicos evidencia uma enorme desigualdade.

Quanto maior o n?vel hier?rquico, menos negros. Eles ocupam 25,6% dos cargos de supervis?o. Est?o em 13,2% dos cargos de ger?ncia e em 5,3% dos cargos de diretoria.

"? preciso criar oportunidades para essas pessoas subirem na empresa e isso requer esfor?o e investimento", diz Itacarambi.

O Ethos defende que as empresas tenham metas --mas n?o cotas-- para reduzir as desigualdades. "Empresas n?o funcionam com cotas. Mas, se fizerem esse investimento, rapidamente a gente equilibra isso."

Editoria de Arte/Folhapress

EST?GIOS

Para chegar aonde chegou, Vanessa Ant?nio participou de um dos ?nicos programas privados dedicados ? promo??o do negro no mercado de trabalho no pa?s.

Sua faculdade tem parcerias com dez empresas para a realiza??o de est?gios: Bradesco, Citibank, Ita?, Santander, Banco do Brasil, Mercedes-Benz, Ford, Dow Qu?mica, Cargill e Nestl?.

Cada uma recruta entre 20 e 40 alunos por ano. Em m?dia, 90% s?o efetivados ap?s o fim do est?gio. Desde que o programa foi criado, 483 alunos fizeram ou est?o fazendo est?gio.

"O est?gio ? diferenciado. Al?m do trabalho, eles fazem cursos de extens?o por meio de conv?nios com FGV, USP e Unicamp", diz Francisca Rodrigues, diretora da Zumbi dos Palmares.

A educa??o qualifica o negro, mas ainda ? preciso vencer preconceitos. "Ainda tem muita gente de recursos humanos que contrata pela boa apar?ncia, o que, para eles, quer dizer 'branco de cabelo liso'", diz Rodrigues.

"A gente v? isso aqui. Fechamos essas parcerias com os presidentes. Mas, quando vem algu?m de RH fazer a sele??o, ?s vezes a pessoa faz perguntas estranhas. Voc? v? que ela n?o sabe nem como abordar os alunos negros."

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Demanda de empresas por crédito cai em abril, diz Serasa

Recuo na demanda por crédito foi puxado por micro e pequenas empresas (Marcos Issa/ Bloomberg News)

No acumulado de 2011, a procura por financiamento passou de uma alta de 1,6% em março para um declínio de 0,2% no mês passado

A procura das empresas por crédito caiu 5,1% em abril em relação a março e recuou 5,3% sobre abril do ano passado, de acordo com o Indicador Serasa Experian da Demanda das Empresas por Crédito, divulgado nesta segunda-feira.

No acumulado de 2011, a demanda passou de uma alta de 1,6% em março para uma queda de 0,2% em abril. "As sucessivas elevações da taxa básica de juros, com o encarecimento do custo do crédito, e as perspectivas de desaceleração do ritmo de crescimento econômico estão levando as empresas a ajustar suas demandas por crédito", informou, em nota, a Serasa Experian.

A empresa atribui o recuo verificado no mês passado à redução de 5,6% na demanda por crédito das micro e pequenas empresas. "Como as micro e pequenas empresas praticamente possuem acesso a recursos via rede bancária doméstica, os juros mais elevados tendem a produzir impactos mais significativos sobre a procura por crédito desse segmento." Entre as médias e grandes empresas, houve expansão de 2,2% e de 4,1% em abril ante março, respectivamente.

Regiões – A demanda das empresas por crédito caiu em todas as regiões do país em abril na comparação com o mês anterior, sendo que a maior queda ocorreu no Centro-Oeste (8,6%), seguido do Norte (7,6%). O menor decréscimo foi registrado no Nordeste (de 3,3%). No Sudeste, houve diminuição de 5,0% e no Sul, de 4,8%.

Ainda de acordo com a Serasa Experian, a retração na demanda por crédito em abril ante março foi puxada pelas empresas do comércio (queda de 6%), seguidas de serviços (4,7%) e indústria (2,2%).

"No acumulado do ano, somente as empresas do setor de serviços, menos impactadas pela concorrência internacional como também pela alta dos juros internos, estão com crescimento positivo em interesse por crédito (alta de 2%)." Indústria e comércio registram queda na busca por financiamento no mesmo período na comparação com o primeiro quadrimestre de 2010, de 1,1% e 1,5%, respectivamente.

(com Agência Estado)