fidedigna: Empresas ampliam a contrata��o de trabalhador negro

Folha.com - Mercado - Empresas ampliam a contrata??o de trabalhador negro - 22/05/2011Publicidade

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Em Cima da Hora Maior | Menor Enviar por e-mail Comunicar erros Link delicious Windows Live MySpace Google digg Google Buzz Acompanhe a Folha.com no Twitter 22/05/2011-09h04Empresas ampliam a contrata??o de trabalhador negroPublicidade

MARIANA BARBOSA
DE S?O PAULO

"Costura, faxina..." Vanessa Santos Ant?nio, 20, sabe bem qual seria seu futuro se n?o tivesse decidido cursar faculdade.

Veja a p?gina de classificados de empregos

"Nasci em uma fam?lia pobre, em Brasil?ndia [zona norte de S?o Paulo], mas meu pai sempre me ensinou que o ?nico jeito de mudar de verdade e ter um padr?o de vida diferente ? estudando."

Aluna do ?ltimo ano de administra??o da Faculdade Zumbi dos Palmares, ela fez dois anos de est?gio no Bradesco e foi efetivada com escritur?ria no departamento de recursos humanos.

Alessandro Shinoda - 21.mai.11/Folhapress

Vanessa Santos Ant?nio, que cursa administra??o na Faculdade Zumbi dos Palmares

Depois de se formar, pretende fazer p?s-gradua??o e interc?mbio nos Estados Unidos para estudar ingl?s.

Durante a era Lula, a participa??o de negros como Vanessa nas empresas passou de 23,4% (2003) para 31,1% (2010), segundo pesquisa do Instituto Ethos com as 500 maiores empresas do pa?s.

"A m?o de obra negra est? mais inserida no mercado de trabalho, mas ainda est? bem abaixo do que deveria, considerando que eles representam 46% da PEA (popula??o economicamente ativa)", diz Paulo Itacarambi, vice-presidente do Ethos.

Alguns fatores, diz ele, explicam esse aumento. Um ? a melhoria da autoestima, que tem contribu?do para aumentar o n?mero de pessoas que se declaram negras (pretos e pardos).

H? ainda a pol?tica de cotas nas universidade, melhorando a qualifica??o. Por fim, vem a percep??o, por parte das empresas, de que a diversidade ? positiva para a organiza??o.

Mas, apesar dos avan?os, a an?lise da presen?a do negro em diferentes n?veis hier?rquicos evidencia uma enorme desigualdade.

Quanto maior o n?vel hier?rquico, menos negros. Eles ocupam 25,6% dos cargos de supervis?o. Est?o em 13,2% dos cargos de ger?ncia e em 5,3% dos cargos de diretoria.

"? preciso criar oportunidades para essas pessoas subirem na empresa e isso requer esfor?o e investimento", diz Itacarambi.

O Ethos defende que as empresas tenham metas --mas n?o cotas-- para reduzir as desigualdades. "Empresas n?o funcionam com cotas. Mas, se fizerem esse investimento, rapidamente a gente equilibra isso."

Editoria de Arte/Folhapress

EST?GIOS

Para chegar aonde chegou, Vanessa Ant?nio participou de um dos ?nicos programas privados dedicados ? promo??o do negro no mercado de trabalho no pa?s.

Sua faculdade tem parcerias com dez empresas para a realiza??o de est?gios: Bradesco, Citibank, Ita?, Santander, Banco do Brasil, Mercedes-Benz, Ford, Dow Qu?mica, Cargill e Nestl?.

Cada uma recruta entre 20 e 40 alunos por ano. Em m?dia, 90% s?o efetivados ap?s o fim do est?gio. Desde que o programa foi criado, 483 alunos fizeram ou est?o fazendo est?gio.

"O est?gio ? diferenciado. Al?m do trabalho, eles fazem cursos de extens?o por meio de conv?nios com FGV, USP e Unicamp", diz Francisca Rodrigues, diretora da Zumbi dos Palmares.

A educa??o qualifica o negro, mas ainda ? preciso vencer preconceitos. "Ainda tem muita gente de recursos humanos que contrata pela boa apar?ncia, o que, para eles, quer dizer 'branco de cabelo liso'", diz Rodrigues.

"A gente v? isso aqui. Fechamos essas parcerias com os presidentes. Mas, quando vem algu?m de RH fazer a sele??o, ?s vezes a pessoa faz perguntas estranhas. Voc? v? que ela n?o sabe nem como abordar os alunos negros."

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